Terugkijken: webinar over Toekomstgericht werken

Hoe begeleid je kwetsbare jongeren bij de overgang naar volwassenheid en de verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken? Daar stond het webinar Toekomstgericht werken bij stil, met Marjolijn Distelbrink (Verwey-Jonker Instituut), Daan Gort (Levvel), Angelica Balatbat (ervaringsdeskundige), Femke Gebbinck (Levvel) en gespreksleider Harmke Bergenhenegouwen (NJi).

Als professional kun je jongeren tijdens deze fase helpen om regie te nemen over hun eigen leven, hun zelfvertrouwen te versterken en stap voor stap toe te werken naar zelfstandigheid. De richtlijn Toekomstgericht werken, waaraan Levvel heeft bijgedragen, biedt hiervoor praktische handvatten.

De jongere centraal in Toekomstgericht werken

Bij Toekomstgericht werken vormen de dromen en doelen van de jongere het uitgangspunt. De begeleiding helpt om toe te werken naar een toekomstplan. Daarbij is er aandacht voor een stevige basis op de Big5 jeugd (Support, Wonen, School & Werk, Inkomen en Welzijn), duurzame steun en hulp vanuit het eigen netwerk.

Ook is er veel aandacht voor een goede overgang van zorg rond de 18e verjaardag. Angelica, ervaringsdeskundige, maakte in het webinar duidelijk waarom dit zo belangrijk is: “Voor 18 en na 18 was voor mij echt een duidelijke knip.”

Aansluiten, vooruitkijken en het netwerk benutten

In het webinar stond de richtlijn Toekomstgericht werken centraal. Daarbij werd ingezoomd op drie kernvragen voor professionals:

• Hoe bouw je een goede werkrelatie op?
• Hoe help je een jongere om een eigen toekomstperspectief concreet vorm te geven?
• Hoe kun je daarbij het informele netwerk inzetten? 

Een belangrijk inzicht is dat toekomstgericht werken begint met echt aansluiten bij de leefwereld van de jongere. Dat vraagt om aandacht en nieuwsgierigheid, maar soms ook om iets van jezelf te laten zien als professional. Ook is het belangrijk om op tijd te beginnen met vooruitkijken, het liefst al een paar jaar voordat een jongere 18 wordt, maar tegelijkertijd daarin niet te snel te gaan.

Daarnaast liet het webinar zien hoe waardevol het informele netwerk is. Jij bent er als professional tijdelijk, maar het netwerk blijft. Juist daarom is het belangrijk om samen te verkennen wie voor een jongere van blijvende betekenis kan zijn. De JIM-aanpak kwam daarbij aan bod als voorbeeld van hoe je iemand uit het eigen netwerk een duidelijke plek kunt geven, waarbij de jongere zelf kiest wie die persoon precies is.

Webinar terugkijken 

Benieuwd naar meer inzichten uit het webinar? 

Kijk de opname hier terug