De presentiebenadering is geen methode, maar een manier van kijken en handelen. Als professional stem je steeds af op wat een jongere nodig heeft, vanuit een echte relatie. Dat vraagt dat je niet alleen handelt vanuit regels of protocollen, maar vooral als mens aanwezig bent en laat merken: ik zie jou. Op deze pagina lees je hoe dat eruitziet in de praktijk.
De presentiebenadering is een manier van werken waarin de relatie centraal staat. Niet regels of protocollen zijn leidend, maar de vraag: wat heeft deze jongere, hier en nu, nodig? Het betekent dat je als professional niet alleen handelt vanuit kennis, maar ook als mens echt aanwezig bent. Je bent er voor de jongere en die merkt en voelt dat.
Deze manier van werken wordt ook wel relationeel werken genoemd. In de kern vraagt de presentiebenadering om:
Het doel is om zorg te bieden die werkelijk aansluit. Ook begrenzen hoort daarbij: niet vanuit regels, maar vanuit betrokkenheid en zorg.
Blijf op de hoogte met persoonlijke alerts over dit onderwerp
Werken vanuit presentie is waardevol, maar niet altijd makkelijk. Zeker in situaties met spanning of complex gedrag vraagt het veel van professionals. Deze handvatten helpen om presentie concreet te maken in het dagelijks werk:
Door zo te werken ontstaat vaak meer rust en vertrouwen. Jongeren voelen zich erkend en laten vaker zien wat er écht speelt.
In de praktijk blijkt dat een sterke focus op presentie echt een verschil kan maken, bijvoorbeeld bij het voorkomen van doorplaatsingen. Jongeren die niet thuis kunnen wonen, worden soms meerdere keren verplaatst. Dat betekent telkens opnieuw beginnen en opnieuw vertrouwen opbouwen. Wanneer teams onder druk staan, kan zo’n doorplaatsing sneller in beeld komen.
Ervaringen uit de praktijk laten zien dat de presentiebenadering deze dynamiek kan doorbreken. Wanneer jongeren voelen, ‘ik zie jou, en ik blijf naast je staan’, ontstaat er meer veiligheid. Daardoor raken zij minder snel overprikkeld en lukt het beter om spanning te reguleren.
Een voorbeeld uit de praktijk is een jongere die door stress agressief gedrag liet zien op een groep. In plaats van direct over te gaan tot doorplaatsing, werd ingezet op intensieve begeleiding én het versterken van de relatie. Door beter aan te sluiten bij wat zij nodig had, ontstond meer rust. Ze kon op de groep blijven en zich verder ontwikkelen.
Binnen Levvel wordt continu gewerkt aan het verdiepen en verankeren van de presentiebenadering. We bieden medewerkers trainingen en structurele reflectie bijeenkomsten. Daarnaast zetten we in op ‘coaching on the job’ zodat we echt leren van én in de praktijk.
Op de hoogte blijven van nieuws en ontwikkelingen van Levvel? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
